Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.
Сейчас по закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Однако многие работники любят дробить свой отпуск на несколько периодов по несколько дней. (далее…)