Для того, чтобы обновить систему профессиональных стандартов, необходимо провести инвентаризацию всех профессий, как существующих, так и вновь появившихся на рынке труда, считают в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
– Предложения по оптимизации системы профстандартов еще в мае 2023 года были направлены ФНПР в адрес Минтруда. Эти принципы учитывали ряд предложений профсоюзов. По нашему мнению, для дальнейшего развития системы профстандартов важно провести полную инвентаризацию всех профессий, существующих и появившихся на рынке труда, – так прокомментировали планы Министерства труда РФ по обновлению системы профессиональных стандартов и квалификационных характеристик в Департаменте социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.
Ранее замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина сообщила, что в ведомстве начали работу по повышению гибкости системы профстандартов. На их основе предполагается разработать квалификационные характеристики, которые будут учитывать отраслевую специфику и содержать дополнительную информацию о необходимых цифровых, коммуникативных, поведенческих и иных компетенциях.
ФНПР считает, что профстандарты нового поколения должны включать требования не только к квалификации, но и к технологии и продукту труда.
«Сами требования к квалификации, помимо умений, должны быть дополнены необходимыми навыками», уточнили профсоюзные специалисты. В профсоюзах уверены, что все квалификационные требования должны быть связаны исключительно с профессиональной деятельностью работника. В этом случае профстандарт станет полноценным ориентиром для работодателей и для системы профобразования.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©