Работодатель не может отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске без указания причин. Причины эти должны быть существенными. Отказ без обоснования расценивается как нарушение законодательства, и сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления законности.
Также работодатель не вправе отказать в отпуске в удобное для работника время, если закон предоставляет сотруднику такое право. Право на выбор удобного времени отпуска имеют ряд категорий работников, например многодетные родители и почётные доноры. (далее…)