РЕКОМЕНДАЦИИ
круглого стола по теме: «Мне не страшен любой трудовой спор,
Профсоюз заключил для меня Колдоговор!». Формирование раздела по молодежи.
16 июня 2022 года в учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов прошло заседание круглого стола по теме: «Мне не страшен любой трудовой спор, Профсоюз заключил для меня Колдоговор!», в рамках которого были рассмотрены проблемы и предложения по подготовке и проведению коллективно-договорной кампании и формированию раздела по социальной и правовой защите молодежи.
Для формирования молодежного раздела коллективного договора, содержащего положения по защите социально-трудовых прав молодых работников необходимо участие председателя молодежного совета (комиссии) профкома в работе комиссии по подготовке проекта коллективного договора в учреждении (организации).
Это позволит более детально определить те мероприятия по защите прав молодых работников, которые будут включены в молодежный раздел коллективного договора. Молодежный совет (комиссия) профкома проводит анкетирование молодых работников с целью выявления заинтересован ности в мероприятиях по защите прав молодых работников учреждения (организация). С учетом полученных данных и предложений должен быть сформирован раздел по молодежи коллективного договора.
Участники круглого стола рекомендуют для включения в коллективный договор следующие мероприятия по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников:
1. Общие положения
· Работодатель обязуется содействовать работе молодежного совета (комиссии) профкома, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности предприятия.
· Молодыми работниками (рабочими, служащими) считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет.
· Молодежная политика является одним из приоритетных направлений деятельности предприятия.
· Администрация выделяет средства на создание специального фонда поддержки деятельности молодежного совета (комиссии) профкома.
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
· Принять Положение о наставничестве. Добиться закрепления наставников за всеми молодыми работниками в первые полгода их работы в учреждении (организации). Осуществлять доплату наставникам в размере ___% от оклада (тарифа).
· Поступающим на работу молодым специалистам проводить стажировку в отделах учреждения (организации).
· Производить доплату к заработной плате в размере ___% от оклада (тарифа) молодым работникам, самостоятельно получающим образование без отрыва от производства (вечерняя форма обучения).
· Обеспечивать условия повышения квалификации молодым работникам не реже 1 раза в 3 года.
· Квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ.
· Создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договоры в соответствии с гл.32 ТК РФ.
· Предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования в соответствии со ст.ст.173-175 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня как впервые, так и во второй раз.
· Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям; обратить внимание на подготовку молодых рабочих кадров через систему профессионального образования, предусмотрев в них проведение производственной практики с оплатой труда не ниже 1 разряда тарифной ставки и их адаптации на производстве.
3. Время труда и время отдыха
Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания молодых работников, по организации их оздоровления, отдыха и досуга (своевременно осуществлять ремонт и благоустройство молодежных общежитий, направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.);
· В целях создания условий для исполнения общественных обязанностей предоставлять до 1 дня в неделю с сохранением заработной платы для не освобожденных работников — председателю молодежного совета (комиссии) профкома, руководителям молодежных советов (комиссий) подразделений предприятия.
· Поощрять молодых работников, принимающих активное участие в жизни учреждения (организации).
· Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, удовлетворения творческих способностей и интересов.
· Решать вопросы продвижения по службе молодых работников с соответствующим повышением заработной платы.
· Ввести штатного специалиста по работе с молодежью.
· Решение вопросов по молодежным проблемам производится с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью.
· Проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью.
4. Оплата труда
Молодым работникам, поступившим на работу выплачивать едино временное пособие в размере ______% оклада (тарифа).
· Выплачивать единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) молодым специалистам, принимаемым на работу после окончании вузов, ссузов, профтехучилищ.
5. Охрана труда и здоровья
· Обеспечивать работу представителя молодежного совета (комиссии) профкома в составе комиссии по охране труда.
· Производить обучение «уполномоченных по охране труда» — по направлению молодежного совета (комиссии) профкома.
· Проведение ежегодных медицинских осмотров молодых работников за счет работодателя.
6. Социальные гарантии
· Предоставление ссуд или финансовой помощи на приобретение жилья молодым работникам.
· ___% от выделяемого жилья распределять среди молодежи, принимающей активное участие в жизни предприятия.
· По представлению молодежного совета (комиссии) профкома администрация предприятия оплачивает обучение молодых работников в вузах на вечернем (заочном) отделении.
· Администрация оплачивает проведение культурно-массовых мероприятий (День молодежи, Новогодний вечер, КВН и др.).
· Гарантируется предоставление общежития молодым работникам.
· Администрация предоставляет льготы по оплате содержания детей в дошкольных учреждениях.
· Выделение ссуд на приобретение товаров длительного пользования
· Оказание материальной помощи в размере ____ руб. при бракосочетании работника предприятия.
· Оказание материальной помощи в размере ___ руб. при рождении ребенка.
· Предоставлять работникам в возрасте до 35 лет кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:
· при рождении первого ребенка на 20%
· второго ребенка дополнительно на 30%
· третьего ребенка дополнительно на 25 %
· при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 25%;
· Выступить гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам:
· возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
· на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
· на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.
7. Обеспечение деятельности молодежного совета (комиссии) профкома
· На членов молодежного совета (комиссии) профкома распространяются положения ст. ст. 374-377 Трудового кодекса РФ.
Профком обязуется:
· создать в профкоме комиссию по работе с молодежью;
· предусмотреть возможность выделения ставки освобожденного работника профкома-председателя комиссии по работе с молодежью для организаций численностью более 500 чел. (для организаций численностью менее 500 чел. – 0,5 ставки);
· проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
· анализировать законодательство о молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социально-трудовых прав и гарантий работающей молодежи;
· широко информировать молодых работников о задачах профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов;
· организовывать конкурсы “Лучший по профессии”, посвящение в молодые рабочие, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, организация КВН, вечеров отдыха и т.д.
· оказывать помощь в соблюдении установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий день, обязательные медосмотры, порядок увольнения по инициативе работодателя, предоставление компенсаций работникам, совмещающим учебу с работой (ст.173-177 ТК РФ) и т.д.);
· организовывать систематическое обучение молодых рабочих по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);
· контролировать своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского освидетельствования несовершеннолетних работников в соответствии со ст. 69 ТК;
· не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст.70 ТК);
· контролировать предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет в соответствии со ст.122-124 ТК;
· контролировать соблюдение прав работника в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);
· осуществлять систематическое поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу.