Рекомендации по установлению дополнительных социально-трудовых гарантий работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции (далее – работники-участники СВО)
1. При разработке и заключении областных отраслевых соглашений, территориальных трехсторонних соглашений, территориальных отраслевых соглашений, а также коллективных договоров включать в них положения о дополнительных мерах поддержки работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции.
1.1. Исходя из финансовых возможностей организации (предприятия) предусмотреть включение в коллективные договоры положения о выплате ежемесячной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции, на период приостановления действия трудового договора.
2. Работодателям Московской области рекомендовать выделить квоту в размере 1% от штатной численности организации (предприятия) для приема на работу участников специальной военной операции.
3. Рассмотреть возможность не назначать испытательный срок принимаемым в штат организации (предприятия) работникам из числа участников специальной военной операции.
По информации Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов».