Приложение
к постановлению ЦК Профсоюза
№ II-9 от 03 декабря 2015 г.
К О Н Ц Е П Ц И Я
кадровой политики в Общероссийском профессиональном союзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
(Утверждена Центральным комитетом Профсоюза 03 декабря 2015 года)
1. Основные цели и направления кадровой политики Профсоюза
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз).
Кадровая политика – одно из важнейших направлений деятельности комитетов Профсоюза по повышению роли Профсоюза в выражении, представлении и защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Она осуществляется через систему принципов, форм и методов работы с профсоюзными кадрами и активом.
Ее цель – создание системы формирования и развития кадрового потенциала, способного на равных вести профессиональный диалог с социальными партнерами, грамотно и эффективно защищать социально- экономические интересы членов Профсоюза.
Правовую основу кадровой политики Профсоюза составляют Конституция Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, а также Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устав и программные документы Профсоюза.
Основными направлениями кадровой политики Профсоюза являются:
— подбор профсоюзных кадров и актива, подходящих как по личностным, так и по деловым качествам, максимальное использование их потенциала;
— формирование и систематическое обновление резерва профсоюзных кадров и актива;
— подготовка профсоюзных кадров и актива (обучение, повышение квалификации и переподготовка);
— расстановка профсоюзных кадров и актива (порядок их выдвижения и утверждения);
— усиление мотивации профсоюзной работы и стимулирование деятельности профсоюзных кадров и актива;
— проведение регулярной и объективной оценки работы профсоюзных кадров и актива.
2. Подбор профсоюзных кадров и актива
2.1. Подбор кадров и актива заключается в выявлении внутри организаций Профсоюза работников, проявивших себя в общественной деятельности, как профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных, способных реализовать себя в новой сфере деятельности.
Подбор кадров и актива предполагает:
— проверку знаний и навыков общественной работы;
— изучение и обобщение мнений членов Профсоюза о каждой кандидатуре, рекомендуемой в состав выборного органа на предмет их способности вести работу по обеспечению законных прав и интересов членов Профсоюза:
а) достойной и своевременно выплаченной заработной платой на предприятии, в организации, отрасли;
б) сохранению и созданию рабочих мест; в) обеспечению безопасных условий труда;
г) уровню социальной защищенности членов Профсоюза; д) увеличению профсоюзного членства;
е) соблюдению исполнительской и финансовой дисциплины; ж) осуществлению молодежной политики;
з) информационному обеспечению деятельности Профсоюза и его выборных органов и др.
2.2. Основные профессиональные требования к руководителям и работникам аппарата выборных органов Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в зависимости от их уровня в структуре профсоюзных органов и представляемым профессиональным группам членов Профсоюза разрабатываются и утверждаются Центральным комитетом Профсоюза (приложение № 1).
3. Формирование и систематическое обновление резерва профсоюзных кадров и актива
3.1. Формирование и систематическое обновление резерва кадров и актива осуществляется на всех уровнях организационной структуры Профсоюза – от первичной организации до Центрального комитета Профсоюза, и осуществляется на основе Рекомендаций по работе с резервом кадров и актива в Общероссийском профессиональном союзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, утверждаемых ЦК Профсоюза (приложение № 2).
3.2. Работа с резервом профсоюзных кадров и актива направлена на создание конкурентной среды в процессе отбора, подготовки и избрания
кандидатов на ту или иную выборную или назначаемую штатную должность с учетом организационных принципов деятельности Профсоюза, мнения членов Профсоюза.
3.3. При осуществлении отбора кандидатов в резерв и их подготовке к работе на выборной или штатной должности должны учитываться требования к их квалификации:
— образование, профессионализм, результаты и опыт профсоюзной деятельности, деловые и личностные качества;
— владение на соответствующем уровне опытом общественной работы;
— наличие навыков ведения социального диалога с работодателем, как субъектом социального партнерства по защите интересов членов Профсоюза;
— знание нужд и интересов определенных профессиональных групп членов Профсоюза, а также производственно-экономических и социальных проблем организации, административно-территориального деления субъекта Российской Федерации, в рамках которых будет осуществляться их персональная деятельность.
3.4. По результатам оценки деятельности кандидата на выборную профсоюзную должность и усвоения им навыков профсоюзной работы профсоюзные органы осуществляют обновление резерва и принимают соответствующее решение по каждой кандидатуре.