Исследование подтверждает, что работники, охваченные коллективными договорами, получают существенно более высокую заработную плату, а разрыв между максимальными и минимальными зарплатами сокращается.
В России коллективные договоры распространены преимущественно в промышленности и госсекторе, влияние таких документов на снижение неравенства в доходах тоже заметно. По данным ФНПР, около 52% работников крупных и средних предприятий охвачены коллективными договорами, в то время как в малом бизнесе этот показатель значительно ниже.
— Охват коллективными договорами остается неравномерным. На крупных и средних предприятиях около 52% работников (16,8 млн человек) задействованы в системе коллективного договорного регулирования, тогда как в малом бизнесе эта цифра значительно ниже, — говорит руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНПР Олег Соколов, отмечая категорию самозанятых работников как наиболее уязвимую.
Олег Соколов отметил, что регионы с высоким охватом коллективными договорами демонстрируют меньшую дифференциацию зарплат. В качестве примера он привел Калининградскую, Ленинградскую области, Санкт-Петербург и Московскую область.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©