Концепция кадровой политики в Профсоюзе

7. Проведение регулярной и объективной оценки работы профсоюзных кадров и актива

7.1. Регулярная и объективная оценка труда профсоюзных кадров и актива является важнейшим условием успешной реализации кадровой политики Профсоюза. Ее выводы и рекомендации учитываются при выдвижении кадров, определении размера оплаты их труда, различного рода поощрений и др.

7.2. Для получения объективной оценки деятельности конкретного работника или активиста используют различные формы его общественной аттестации:

— индивидуальное собеседование руководителя вышестоящего профсоюзного органа с руководителями нижестоящих органов Профсоюза;

— отчет руководителя профсоюзного органа перед вышестоящим или своим выборным органом по различным направлениям деятельности, выполнению решений съездов Профсоюза, соответствующих конференций, собраний;

— анкетный опрос членов Профсоюза, комитета Профсоюза;

— принятие зачета по результатам обучения на профсоюзных курсах и семинарах;

— другие формы обобщения мнения членов Профсоюза и актива о руководителе;

— для работников аппаратов профорганов проводится аттестация комиссией, утвержденной соответствующим выборным органом Профсоюза;

— возрастная перспективность для профсоюзной работы в занимаемой должности.

7.3. Критериями оценки эффективности работы профсоюзных кадров и актива являются:

— процент охвата профсоюзным членством;

— достойная и своевременно выплаченная заработная плата в организации (структурном подразделении);

— сохранение рабочих мест и обеспечение занятости;

— обеспечение безопасных условий труда;

— уровень социальной защиты членов Профсоюзов;

— развитие молодежной политики;

— обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации и Профсоюза в целом;

— повышение профсоюзной квалификации;

— соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины и др.

7.4. Составной частью кадровой политики является оценка деятельности профсоюзных кадров и актива для выработки решений об их соответствии занимаемой должности, применении мер воздействия или поощрения.

7.5. Для оценки работы профсоюзных кадров и актива используются современные технологии (тестирование, анкетирование, элементы аттестации, периодические отчеты перед членами Профсоюза и вышестоящим профорганом).

7.6. Для всесторонней оценки уровня работы кадров и актива используют следующие базисные характеристики и критерии:

— профессионализм в области трудовой деятельности;

— практические навыки в организаторской деятельности;

— знания и умение ориентироваться в общественно-политической и экономической жизни общества;

— умение взаимодействовать с работодателями и профсоюзным активом;

— стремление к лидерству и творческое мышление.

8. Консолидация финансовых средств и повышение эффективности их использования для реализации кадровой политики

8.1. Важнейшим условием реализации кадровой политики является ее прочное финансовое обеспечение за счет различных источников, основным из которых является профсоюзный бюджет.

Это достигается путем:

— безусловного выполнения положений финансовой политики Профсоюза;

— направления на обучение не менее 6 процентов средств профбюджетов каждого уровня профсоюзной структуры;

— координации усилий организаций Профсоюза по аккумулированию и рациональному использованию профсоюзных финансовых ресурсов;

— привлечения средств федерального, региональных и местных бюджетов, а также средств предпринимателей и работодателей в соответствии с действующим законодательством;

— создания фондов профсоюзного образования, социальной поддержки профкадров и др.

8.2. Кадровая политика Профсоюза обеспечивается достаточным финансированием за счет средств профсоюзного бюджета, расходов на ее осуществление в конкретной организации Профсоюза, в том числе на создание фондов развития информационного дела и подготовки кадров и актива.

9. Заключительные положения

9.1. Организационно-методическое обеспечение кадровой политики осуществляют ЦК Профсоюза, выборные органы региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза.

9.2. Указанное направление работы возглавляют руководители Центрального, регионального (межрегионального) и территориального органа Профсоюза и несут персональную ответственность.

Реализация Концепции кадровой политики Профсоюза способствует развитию профсоюзного движения, повышению уровня организационного единства, усилению влияния и роли Профсоюза, повышению эффективности его деятельности по защите социально- экономических и трудовых прав и интересов членов Профсоюза.